دانلود ترجمه مقاله بررسی رابطه داخل سازمانی و رهبری به وسیله رویکرد تعاملی

عنوان ترجمه فایل فارسی: ارتباطات درون سازمانی و رهبری: رویکرد تعاملی
عنوان نسخه انگلیسی: Intra-organizational communication and leadership
مرتبط با رشته های : مدیریت
تعداد صفحات مقاله فارسی: ۱۵ صفحه
این فایل ترجمه شده به صورت ورد word می باشد و دارای امکان ویرایش هست.
و دریافت رایگان متون لاتین در قسمت پایین با فرمت pdf آمده دانلود است.

قسمتی از متن انگلیسی:
INTRODUCTION
Organizations are social institutions that serve an important function in maintaining and facilitating social life. It contributes to social life in accordance with the area it engages in. No matter what area it operates in, to fulfill its current functions, it needs to have a healthy functioning, and for a healthy functioning, it needs to establish a good communication and management system within it. This necessity in question leads to the phenomena of intraorganizational communication and leadership. As a matter of fact, there is a process of constant communication among people within an organization, which is a living body. However, this interaction should be considered successful in so far as it contributes to the goals of the organization, helps improve individuals and is constructive in general. Interactions whose results are not constructive, that neither improve and guide subordinates, nor provide seniors with information and are not based on mutual trust remain aimless and useless relationships (Hoyi, 1982). At this point, there is a need for an efficient communication system where organizations,
%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d8%b1%d8%a7%db%8c%da%af%d8%a7%d9%86-%d8%a7%d8%b5%d9%84-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d8%a7%d9%86%da%af%d9%84%db%8c%d8%b3%db%8cجهت دانلود ترجمه این مقاله به قسمت پایین مراجعه فرمایید.

قسمتی از ترجمه مقاله
از آنجایی که ارتباطات درونی سازمان و رهبری دو عنصر کلیدی دستیابی به اهداف سازمانی هستند، عوامل تعیین کننده کلیدی به شمار می آیند و بر حسب موفقیت و کارایی کنونی سازمان و موقعیت آن در آینده از اهمیت حیاتی برخوردارند. تحقیق حاضر که رابطه میان ارتباطات درون سازمانی و رهبری را از طریق رویکرد تعاملی بررسی می نماید، تعامل موجود را از دیدگاه رهبر و ارتباطات درون سازمانی ارزیابی می نماید و درصدد است تا جهت، شکل و میزان تأثیر ارتباطات درون سازمانی و رهبری را بر یکدیگر را نشان دهد. به تعبیری، در عین حال که رهبر در رأس سازمان در موقعیت تأثیرگذاری مثبت یا منفی بر  سیستم ارتباطی سازمان بواسطه تصمیمات اتخاذ شده است، رفتارهای وی نیز نشان می شود. همچنین، سیستم ارتباطی سازمان در جایگاه تعیین کننده ارزیابی های رهبر و رهبری وی در موفقیت و شکست او قرار دارد. بنابراین، تأکید می شود که رهبر به ارتباط درون سازمانی توجه داشته باشد.
جهت دیدن مقدمه پارسی این مقاله بر روی نوار پایین کلیک نمایید.
مقاله انگلیسی با ترجمه روان فارسی آماده ی خرید می باشد.
%d8%af%d8%a7%d9%86%d9%84%d9%88%d8%af-%d8%aa%d8%b1%d8%ac%d9%85%d9%87-%d9%85%d9%82%d8%a7%d9%84%d9%87-%d9%88-%d8%aa%d9%88%d8%b6%db%8c%d8%ad%d8%a7%d8%aa-%d8%a8%db%8c%d8%b4%d8%aa%d8%b1
 جهت خرید مقاله ترجمه شده درباره بررسی رابطه داخل سازمانی و رهبری به وسیله رویکرد تعاملی و …قسمت بالا بر روی ( نوار رنگی  ) کلیک کنید.



دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *